社平工資是征繳和支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。

因?yàn)樯缙焦べY決定社保上下限，社保上下限確定后，部分職工的社保繳費(fèi)基數(shù)將會(huì)變化。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，因社平工資上調(diào)，部分人員的工資將會(huì)上漲！

一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高

養(yǎng)老金的計(jì)算公式：養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝（參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷ 2 × 繳費(fèi)系數(shù) × 全部繳費(fèi)年限 × 1％。

所以，社會(huì)平均工資越高，在相應(yīng)年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多！

二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高

以在杭參保為例，工傷人員的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)上年度省平工資的一定標(biāo)準(zhǔn)予以撥付。

一、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

按照統(tǒng)一要求，最低工資的測(cè)算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個(gè)人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個(gè)指標(biāo)，根據(jù)不同的測(cè)算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)

“平均工資”在勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)也會(huì)派上大用場(chǎng)，因?yàn)樗鼪Q定著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低。

三、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅范圍

對(duì)于“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

四、影響人身?yè)p害賠償誤工費(fèi)

如果勞動(dòng)者受到意外傷害，有可能涉及誤工費(fèi)的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關(guān)。

五、影響一審終審的小額訴訟

如果因?yàn)楣ぷ髦械氖虑榇蚱鸸偎?，有的能夠“一審?fù)晔隆?，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡(jiǎn)”也與平均工資有關(guān)。