有一位閱人無數(shù)、經驗豐富的四大面試官曾表示，面試中潛藏著這樣一個規(guī)則：25%的面試官，會在頭5分鐘內決定面試的結果；60%的面試官，會在頭15分鐘內決定面試的結果。
面試的表現(xiàn)好壞，很大程度決定了你是否能被錄用下面這些坑千萬別踩。
1、著裝不得體
去參加財務、會計等相關的崗位面試，如果穿得太休閑，造型過于潮流時尚，可能會給面試官一個太過輕浮、不夠穩(wěn)重的直觀印象。
去面試一定要準備好合適的著裝，面試著裝要符合公司的要求，合理的穿著可以展示出你職業(yè)化的一面，給面試官留下較好的第一印象。
2、沒有時間觀念
遲到基本上是面試的大忌了，不僅會給面試官留下不好的印象，也會增加自己的緊張感。建議大家去面試時，提前規(guī)劃好出行路線，比約定的面試時間稍早一點到達，不過也不需要去得太早。
3、不了解公司和崗位
很多人在找工作中會海投簡歷，只要是看到崗位描述和自己的簡歷及求職意向大致匹配，就會申請崗位。然而在面試過程中，對行業(yè)、公司狀況、崗位職責缺乏起碼的認知，是一個非常大的減分項。
應聘者如果只能對崗位、公司的認知說出寬泛的描述，不了解公司的基本業(yè)務框架、主營產品和競爭優(yōu)勢，導致面試官對自己的印象減分。
4、夸大簡歷
不少人在撰寫簡歷時或多或少會美化自身，但是如果涉及到專業(yè)能力、工作技能、語言技能等硬實力，不建議做過多的水分包裝。
因為一旦面試中被面試官詢問細節(jié)，面試官發(fā)現(xiàn)你的實際能力不沒有簡歷上寫得那么完美，也不達到招聘工作的需求條件，就會降低對你的印象分。
5、表達混亂
面試官的第一個問題往往是讓你做自我介紹，提問的動機一般有：考察你的邏輯思維清晰度和表達能力，看你過往的經歷和應聘崗位的匹配度。
如果應聘者在表述時語言不夠連貫有條理，經常有停頓，或總是出現(xiàn)“嗯……”“是這樣……”等之類的口頭禪，會給面試官留下一個不太好的印象。如果表達過于啰嗦，面試官半天沒有聽到想要的，多半會打斷你。
財會人面試技巧
由于崗位專業(yè)性的特殊性，面試時除了自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、離職原因、薪資預期、是否接受加班等共性問題，對財會專業(yè)能力的考查也是非常重要的一個部分。
一方面，面試官會看你的院校專業(yè)背景，持有哪些證書資格，初級、中級、高級、CPA、管理會計師、稅務師等。另一方面，面試官也會通過現(xiàn)場提問的考察，判斷你的專業(yè)實力。
在面試前，首先應該了解應聘單位的企業(yè)性質，然后再看公司需要什么樣的財務人員，提前準備好會計專業(yè)基礎常識，以能夠從容不迫應對面試者的提問。
例如，面試商貿行業(yè)，就要提前了解商貿行業(yè)經營，熟悉商貿會計做賬流程和相關稅率計算；并且實時關注國家當下的財稅政策。面試官可能會問你，如何合理避稅？目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么？等等。
財務類崗位下分的工種較多，不同財務崗位有不同的特點：
應收、應付款會計、費用會計、出納：程序化的工作，原則性較強
總帳會計、主管會計、會計主管：帳務管理工作
財務主管、財務分析：報告分析性工作，對業(yè)務了解，感興趣
內部控制主管、內部審計：管理控制性工作，對溝通管理能力要求高
財務經理、會計經理：全局性和管人工作，全面的能力要求較高
財會人首先要對自己有一個清晰的定位，根據(jù)自己的背景和特長選定求職方向。
大公司財務崗面試，考查哪些能力？
大公司的面試題目，往往更能檢驗財務人的專業(yè)能力，下面以華為為例，給大家介紹一下大廠財務崗的面試過程。
華為面試一共有3輪，第一輪小組面試，第二輪專業(yè)面試，第三輪老板面試。
第一輪群面完會直接通知哪些人晉升二面，未通過的可以直接離開；二面完也是立即通知。三面結束后會填一個崗位意向表，可以選擇3個志愿。
一面會涉及到自我介紹、案例分析、雙方辯論、提問回答等環(huán)節(jié)。
二面如果是會計、稅務等專業(yè)，會被問到比較專業(yè)的問題，比如遞延所得稅的處理、新舊收入準則及五步法、應收帳款、壞賬處理、三張報表鉤稽關系等，如果你通過了CPA的某些科目，也有可能被問到相關的專業(yè)問題。
三面主要是查看候選人的基本情況，側重對性格、價值觀、做事方式等方面的了解，評估候選人是否符合華為的企業(yè)理念。
從華為財務崗位面試的大致過程我們可以了解到，名企的招聘流程是對人才專業(yè)能力、學術背景、談吐舉止、價值取向等各維度綜合層面的考察。
對于找工作的財務人來說，首先要想好自己想去什么樣平臺的公司、在什么樣的職位深入發(fā)展，不要盲目撒網(wǎng)，面試時也要充滿自信，給面試官留下一個好的印象。
